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川投要闻

以科学发展观引领企业文化创新努力打造“和谐川投”

川投集团 2008/11/27 0

——川投集团围绕企业文化建设开展解放思想大讨论

    以科学发展观引领企业文化创新,是企业文化建设的新任务和新课题。川投集团在深入开展学习实践科学发展观活动中,把企业文化建设作为解放思想大讨论活动的课题之一,取得了明显的成效。
    在解放思想大讨论活动中,通过回顾川投集团企业文化建设的发展历程,川投人意识到,在企业文化建设中还存在三个方面的不足:一是过于注重企业文化形式。实践中更多的是采用开展文体活动、口号标语展示、统一公司标志、VI形象设计等表象化形式,而对企业文化内在价值和理念的研究、整合、创新和体现往往受到忽视。二是企业文化与经营管理结合不够紧密。企业文化渗透于企业的管理体制、经营模式、激励机制、发展战略之中,贯穿于企业经营管理的各个环节和整个过程并协同发挥作用不够。三是企业文化与社会文化部分脱节。企业文化对社会文化的变革进步主动调适不到位,突出表现在企业文化结构中对社会文化中的人本、和谐、创新、责任、荣辱等新的文化精神和文化理念有效吸纳不够。
    通过解放思想大讨论,在总结过去20年企业文化建设经验和教训的基础上,川投集团提出了要以科学发展观为指导,创新企业文化内涵,推动企业文化建设创新向深层次发展。一是突出人本理念,培育人本文化。要把解放思想与企业文化建设结合起来,用愿景鼓舞人,用精神凝聚人,用机制激励人,用环境培育人,不断提升员工的思想境界,提高员工的忠诚度、归属感和自律能力。二是突出和谐理念,培育和谐文化。一方面要做好安全生产工作,奉行“关爱生命、平安是福”的安全理念,另一方面要发展循环经济,治理环境污染,保护生态环境,积极参与社会公益和慈善事业,建立资源节约型、环境友好型企业。三是突出创新理念,培育创新文化。要积极倡导“创新为先,业绩为上”的经营理念,把企业打造成技术创新的主体,使企业文化建设真正成为一项创新工程。四是突出责任理念,培育责任文化。创新企业文化内涵,要把责任意识和理念纳入企业文化的价值观,培育企业责任文化,使之成为社会的“企业公民”。五是突出道德理念,培育道德文化。创新企业文化内涵,要把“八荣八辱”作为企业文化价值观、职业道德、行为规范和准则的重要组成部分,纳入到企业文化建设和企业经营发展的全过程。
    川投集团通过开展企业文化建设解放思想大讨论,切实打造“文化软实力”,增强核心竞争力,努力营造了解放思想、更新观念、科学发展的良好氛围。

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